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企業について Mengsu Oils × UN Healers: AI 時代における従業員の心身の回復力を高める

Mengsu Oils × UN Healers: AI 時代における従業員の心身の回復力を高める

2026-07-08
Mengsu Essential Oils * 国連持続可能な開発国際ヒーラーズ: 「AI 時代の心身の回復力」を共同創造
I. プロジェクトの背景

AI テクノロジーが職場に急速に浸透するにつれて、リモートワークが標準となり、アルゴリズムによる効率性や情報過多などのプレッシャーにより、従業員の精神的および身体的負担が広範囲に及んでいます。企業の EAP (従業員支援プログラム) は、事後対応的な危機介入から積極的なケアへと進化しており、単に既存の心理的問題に対処することから、従業員が日常生活の中で持続可能な自己治癒能力を構築できるよう支援することに重点が移っています。

最新の会社の事例について Mengsu Oils × UN Healers: AI 時代における従業員の心身の回復力を高める

これに関連して、Mengsu Essential Oils は、国連の持続可能な開発目標 (SDGs) によって承認された国際認定ヒーラーのチームと提携して、「国際ヒーリングデー - 従業員固有の EAP」イニシアチブを立ち上げました。このプロジェクトは、アロマセラピーの自然の力と世界的に認められた心身のウェルネス フレームワークを統合することにより、温かく、実用的で拡張性のある従業員の健康サポート ソリューションを組織に提供します。

II.パートナーについて

蒙蘇エッセンシャルオイル

土壌からボトルに至るまでのフルチェーンのトレーサビリティーに取り組んでいる、植物ベースのアロマティック ヒーリングに特化したブランドです。科学的なアロマセラピーの原理に基づいて、働くプロフェッショナルのストレス管理に長年重点を置きながら、現代人に優しく自然な感情調整ソリューションを提供します。

国連持続可能な開発国際ヒーラーチーム

国連のSDGsに基づいて公式に認定されたヒーリング専門家のコミュニティであり、呼吸法、マインドフルネス、感覚ヒーリングなどの国際的な心身治癒法を企業環境に適用することに熟練し、職場での「健康と福祉」(SDG 3)の実現を促進しています。

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Ⅲ.プロジェクトのハイライト

1. 時代の課題への取り組み: AI 時代における回復力に基づく治癒

従来の EAP セミナーとは異なり、このプロジェクトは「AI 時代における心身の回復力の強化」をテーマに据えており、従業員が直面する 3 つの主要な問題点を直接ターゲットにしています。

  • 注意力の断片化 → 嗅覚固定エクササイズを使用して集中力を回復する
  • 微妙な感情の蓄積 → 芳香分子を介して大脳辺縁系を調節し、穏やかな感情のグラウンディングを実現
  • 慢性的な身体の緊張 → エッセンシャルオイルマッサージとマイクロストレッチを組み合わせて、肩・首のコリや目の疲れを和らげます。

2. 世界標準と地域の実装を両立

国連 SDGs 認定ヒーラーによって開発された「五感ヒーリング ワークショップ」フレームワークを採用したこのプログラムは、軽量のカスタマイズを通じて中国企業のオフィス環境に適合するように適応されています。

  • 15 分間の「ワークステーション マイクロ ヒーリング」: デスクから離れる必要はありません。ローラーボール エッセンシャル オイルと 3 回の深呼吸だけで気分をリセットできます。
  • 「香り応急処置キット」: 従業員向けにカスタマイズされたポータブル キット。心を落ち着かせるエッセンシャル オイル ブレンドや瞑想オーディオ カードが含まれ、突然のストレス状況に備えて設計されています。
  • マネージャー エンパワーメント トレーニング: チーム リーダーに、従業員の疲労の微妙な兆候を認識し、押しつけがましい質問の代わりに、気持ちを落ち着かせるエッセンシャル オイルを差し出すなど、非言語的なケアで対応するよう指導します。
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IV.実装の成果

従来の EAP ではカウンセリング バウチャーを配布するだけのことが多く、多くの従業員はこれを使いにくいと感じています。 Mengsu Essential Oils とヒーラーによって導入された「アロマテラピー ストレス リリーフ」アプローチは、障壁は低いですが非常に意味があり、従業員への真のケアの形です。パイロット導入後、次のような大きな肯定的なフィードバックが得られました。

  • 従業員レベル: 87% が勤務時間の終わりに疲労が軽減されたと報告しました。 92% がアロマテラピーが従来の心理学の講義より持続可能であると発見
  • 組織レベル: 四半期ごとの匿名調査では、部門間のコラボレーションの衝突が 18% 減少し、「会社への配慮」について積極的に言及する従業員が 35% 増加したことが示されました。
V. 重要な洞察

この事例は、効果的な従業員ケアとは「問題の解決」ではなく、「スペースの創出」であることを示しています。 AI が最大限の効率をもたらす時代において、企業は従業員の「スローダウン」する権利を守らなければなりません。エッセンシャル オイルを一滴垂らしたり、数回深呼吸したり、感覚的に快適になる瞬間はすべて、疎外感に対する小さいながらも強力な抵抗行為となる可能性があります。

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Mengsu Essential Oils と国連持続可能な開発国際ヒーラーズのコラボレーションは、職場の EAP に新しいパラダイムを設定します。自然の力を利用してテクノロジーの重みをバランスさせ、心身の回復力を各従業員の「目に見えない競争上の優位性」に変えます。